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#149 „Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding” – mit Dina Reit
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Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und Inspiration und Vorbild für Nachfolger .
Themen
Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung.
Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser
- auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet
- Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos
- eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)
- Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen
- Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt
- Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen
#Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Dina Reit
Website https://www.sk-laser.de/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh
Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/
YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ
Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach.
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152
Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
348 tập
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Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und Inspiration und Vorbild für Nachfolger .
Themen
Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung.
Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser
- auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet
- Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos
- eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)
- Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen
- Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt
- Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen
#Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast
Shownotes Links - Dina Reit
Website https://www.sk-laser.de/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh
Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/
YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ
Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach.
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152
Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
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