))
Bài 64 Quy trình xử lý kỷ luật lao động - Phần 3
Manage episode 315784800 series 3278628
Nội dung được cung cấp bởi HRVN ACADEMY. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được HRVN ACADEMY hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.
Trong phần 1 của bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung: Các căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là gì; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động là gì.
Và trong bài học Quy trình xử lý Kỷ luật lao động phần 2, chúng ta cũng đã cùng nhau đi tiếp các căn cứ pháp lý về Quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo sau này bạn sẽ làm đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Và trong phần cuối này, mình sẽ đưa ra một vài ví dụ thực tế và các tình huống xử lý kỷ luật lao động, các vấn đề cần tránh để không xảy ra sai sót. Bài học này sẽ giúp các bạn tổng hợp và hiểu rõ hơn trên cơ sở lý thuyết của phần 1 và phần 2.
Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3AwN7Um
Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB
--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hrvn-academy/message175 tập
Chia sẻ
