LuậtsưMinhNhân#43.2#BHXHchoNLĐnghỉchămconbịFO

Luật sư Minh Nhân

Người lao động có con dưới 7 tuổi chẳng may bị FO thì được nghỉ để chăm sóc con và được thanh toán tiền nghỉ chăm con theo chế độ BHXH nghỉ ốm đau bệnh tật
nếu thỏa mãn 03 điều kiện:
- Tham gia BHXH bắt buộc
- Con dưới 07 tuổi
- Có giấy xác nhận của cơ quan y tế có chức năng
Số ngày nghỉ chăm con bị FO được hưởng BHXH chi trả:
- Con dưới 3 tuổi tối đa 20 ngày / năm/ cho 01 con
- Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi tối đa 15 ngày/ năm/con
Thời gian nghỉ tính theo thời gian làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần
Chú ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì cha mẹ có thể lựa chọn cùng nghỉ hoặc nghỉ luân phiên để chăm con. Cả hai trường hợp này đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau tương ứng với từng người.
Mức hưởng trợ cấp:
Mức hưởng/ngày = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ : 24
Lưu ý: Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ hưởng chế độ ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Ví dụ:Chị A đóng bảo hiểm xã hội với mức 10 triệu đồng/tháng. Chị A có con 5 tuổi bị mắc Covid-19, phải nghỉ làm 14 ngày.Khi đó, số tiền chế độ mà chị A được hưởng tính như sau:Mức hưởng = 75% x 10.000.000 đồng : 24 x 14 ngày = 4.375.000 đồng.
Nguồn pháp luật- Luật Việt nam:
Theo dõi Luật sư Minh Nhân Podcast tại:
https://luatsuminhnhan.buzzsprout.com
Spotify podcast
Google podcast
Apple podcast
Player FM
Liên hệ:
0941 995 126
[e-mail]
Cám ơn các bạn đã lắng nghe
Xin chào và hẹn gặp lại