Ep.08 - Che cos'è FBS (Feature Breakdown Structure)

Project Management Semplice

La Feature Breakdown Structure (FBS) è uno strumento utilizzato per la gestione dei progetti 🚧, che consente di suddividere le funzionalità del prodotto o del sistema in componenti più piccoli e gestibili. L'FBS è una sorta di mappa gerarchica che mostra come le varie funzionalità del sistema sono organizzate e correlate tra loro.
L'FBS è utilizzato per identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del prodotto, nonché per determinare l'ordine (Backlog) ⚙️ in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti (User Story) del progetto in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
L'FBS può essere utilizzato in una vasta gamma di progetti, tra cui la progettazione di prodotti, lo sviluppo di software, la costruzione di edifici 🧱 e la pianificazione di eventi.
Per creare una FBS, è necessario prima identificare le funzionalità chiave ⛓️ del prodotto, e quindi suddividerle in componenti più piccoli e gestibili. Successivamente, è necessario creare una gerarchia di componenti, in modo che ogni componente dipenda da quelli sottostanti.
L'FBS è uno strumento molto utile per la gestione dei progetti 🔩, in quanto consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del prodotto, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del prodotto in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
Esempio di FBS
Ecco un esempio di FBS per un sistema di gestione delle risorse umane (HRM):

1. Funzionalità principale: Gestione delle risorse umane
   1. Funzionalità secondaria: Gestione delle informazioni sui dipendenti
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei dati dei dipendenti
      2. Funzionalità minore: Aggiornamento dei dati dei dipendenti
      3. Funzionalità minore: Ricerca dei dipendenti
   2. Funzionalità secondaria: Gestione delle assunzioni
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei requisiti per le posizioni aperte
      2. Funzionalità minore: Candidatura per le posizioni aperte
      3. Funzionalità minore: Selezione dei candidati
   3. Funzionalità secondaria: Gestione delle ferie
      1. Funzionalità minore: Inserimento delle richieste di ferie
         1. Funzionalità minore: Approvazione/rifiuto delle richieste di ferie
         2. Funzionalità minore: Visualizzazione delle ferie prenotate

Come si può vedere, in questo esempio la FBS mostra come le funzionalità del sistema di gestione delle risorse umane sono organizzate e correlate tra loro.
La funzionalità principale "Gestione delle risorse umane" è suddivisa in tre funzionalità secondarie: "Gestione delle informazioni sui dipendenti", "Gestione delle assunzioni" e "Gestione delle ferie", e così via.
Questa suddivisione in componenti più piccoli e gestibili consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del sistema, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del sistema in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.