Artwork

Nội dung được cung cấp bởi Andy Whitehead. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Andy Whitehead hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !

Breaking Feast And Famine In Your Recruitment Bank Account

32:19
 
Chia sẻ
 

Manage episode 293813762 series 1176918
Nội dung được cung cấp bởi Andy Whitehead. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Andy Whitehead hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Breaking Feast And Famine In Your Recruitment Bank Account Feast And Famine is a term that one of my members used about 4 years ago, he joined us doing around 250K-300K in a previous decade or so. This is something I see in the Recruitment / Search business over and over again, you can probably relate to it. It comes with 2 key drivers: 1. Feast And Famine Mindset which is we’re doing the same thing in Recruitment. 2. You need clients and candidates leads, convert both and Deliver the candidates. Watch the full video here: The Laptop Recruiter™ Facebook Group Feast And Famine, first of all, is whereby we have good months and bad months, and we are just not breaking that pattern. With Feast And Famine what we find is: 1. You go to a feast phase which is you are getting paid. Now, every course is affected. 2. And then the Famine situation, as entrepreneurs we might have consistency in our business. But what we got is a Feast and Famine. As an entrepreneur, you need to ask yourself if your model is working or not. If it’s working, fabulous, you do more with what’s working. If it doesn’t deliver the outcome you want, then your model is not working. As Recruitment / Search entrepreneurs, as we get older we learn that we want to have more predictability. When you have more predictability you will have a better result and that predictability comes about by having more control. However, it’s your business and you need to decide if you’re going to change it or stay on it as a plateau in 10 years, it might have been going down as of now. It’s up to you as an entrepreneur. Comment below your question or feel free to directly send them to me as a message! Andy Whitehead - The Laptop Recruiter™
  continue reading

239 tập

Artwork
iconChia sẻ
 
Manage episode 293813762 series 1176918
Nội dung được cung cấp bởi Andy Whitehead. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Andy Whitehead hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Breaking Feast And Famine In Your Recruitment Bank Account Feast And Famine is a term that one of my members used about 4 years ago, he joined us doing around 250K-300K in a previous decade or so. This is something I see in the Recruitment / Search business over and over again, you can probably relate to it. It comes with 2 key drivers: 1. Feast And Famine Mindset which is we’re doing the same thing in Recruitment. 2. You need clients and candidates leads, convert both and Deliver the candidates. Watch the full video here: The Laptop Recruiter™ Facebook Group Feast And Famine, first of all, is whereby we have good months and bad months, and we are just not breaking that pattern. With Feast And Famine what we find is: 1. You go to a feast phase which is you are getting paid. Now, every course is affected. 2. And then the Famine situation, as entrepreneurs we might have consistency in our business. But what we got is a Feast and Famine. As an entrepreneur, you need to ask yourself if your model is working or not. If it’s working, fabulous, you do more with what’s working. If it doesn’t deliver the outcome you want, then your model is not working. As Recruitment / Search entrepreneurs, as we get older we learn that we want to have more predictability. When you have more predictability you will have a better result and that predictability comes about by having more control. However, it’s your business and you need to decide if you’re going to change it or stay on it as a plateau in 10 years, it might have been going down as of now. It’s up to you as an entrepreneur. Comment below your question or feel free to directly send them to me as a message! Andy Whitehead - The Laptop Recruiter™
  continue reading

239 tập

Tất cả các tập

×
 
Loading …

Chào mừng bạn đến với Player FM!

Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.

 

Hướng dẫn sử dụng nhanh