Folge 14: Diversity-Expertin Dr. Nicola Byok zu Gast beim XING E-Recruiting Podcast

XING E-Recruiting Podcast

Dr. Nicola Byok: Diversity ermöglicht den Zugriff auf 100 Prozent des Talentpools

Fragt man die Diversity-Expertin Dr. Nicola Byok nach dem derzeitigen Entwicklungsstand ihres Themas in deutschen Unternehmen, hat die Gleichstellungsbeauftragte der Hochbahn AG eine klare Antwort. „In vielerlei Hinsicht leben wir noch in der Steinzeit,“ sagt sie in unserer Extrafolge unseres XING E-Recruiting Podcasts. Damit Gleichberechtigung in der hiesigen Wirtschaft vorangetrieben wird, bedarf es daher einem Tag wie den heutigen.

Dr. Nicola Byok zum aktuellen Stand: „Wir leben in der Steinzeit“

Am 28. Mai ist der Deutsche Diversity Tag LDeutsche Diversity Tag. Auch wir von XING möchten und müssen uns und unser Handeln hinterfragen, aktiv werden, Dinge neugestalten. Deswegen unterschrieb XING Anfang dieses Jahr die „Charta der Vielfalt“, eine Selbstverpflichtung, die das Ziel verfolgt, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Schirmherrin der der Initiative ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Insbesondere die Geschlechterdebatte ist eine, die wir intensiv führen müssen. So ist bei XING gerade mal jede zehnte Person im Führungsteam eine Frau – zu wenig. Daher starteten wir 2018 bei uns die „Female Excecutive Learning Journey“, ein Programm, das gezielt weibliche Talente fördern soll. In verschiedenen Trainingsphasen geht es u. a. darum, sich mit geschlechtsspezifischem Verhalten auseinanderzusetzen. Eine der Trainerinnen ist Dr. Nicola Byok. Mit ihr sprachen mein Kollege Marcus Merheim und ich in einer speziellen Ausgabe unseres XING E-Recruiting Podcasts.

Rechtsanwältin, mehrfache Meisterin im Hockey, Beraterin, MA in Ägyptologie an der Yale Uni

Mit Diversity beschäftigt sich Dr. Nicola Byok nicht nur, sie ist auch selbst sehr diversifiziert. Ihr Lebenslauf, ihr Werdegang, ihre akademischen, wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und sportlichen Errungenschaften sind schlicht beeindruckend.

Dass sie sich mit dem Thema Diversity auch im Job auseinandersetzt, ist für sie ein natürlicher Vorgang. Vielfalt habe sie immer schon interessiert, die Frage, wie Frau und Mann ihren Platz in der Gesellschaft finden eine, die sie stets beschäftigt habe.

In ihrem Job als Beraterin lernt sie viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlicher Größenordnungen kennen. Egal, ob kleines oder großes Unternehmen, wichtig ist vor allem eine Sache: Diversity mag zwar oft von der Personalabteilung gesteuert sein. Doch ohne den Support der Geschäftsleitung könne Diversity nicht durch das gesamte Unternehmen dringen.