Artwork

Nội dung được cung cấp bởi Dave Stachowiak. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Dave Stachowiak hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !

709: Help Your Team Coach Each Other, with Keith Ferrazzi

37:38
 
Chia sẻ
 

Manage episode 450717935 series 2392584
Nội dung được cung cấp bởi Dave Stachowiak. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Dave Stachowiak hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Keith Ferrazzi: Never Lead Alone

Keith Ferrazzi is an entrepreneur and global thought leader in high-performing teams and Chairman of Ferrazzi Greenlight and its Research Institute. He is the author of the New York Times bestseller Who’s Got Your Back and bestsellers like Never Eat Alone, Leading Without Authority, and Competing in the New World of Work. His newest book with Paul Hill is titled Never Lead Alone: 10 Shifts from Leadership to Teamship*.

Whenever I’m having a conversation with someone about getting better at coaching, it’s almost always through the lens of, “How do I do it well?” In this conversation, Keith and I explore another perspective most of us miss: how does the team do coaching better for each other.

Key Points

  • Good leaders give feedback and hold people accountable. Great leaders ensure the team gives feedback and holds people accountable.
  • Teamship starts right at the start. Organizations like e.l.f. Beauty begin these practices during onboarding.
  • We over-index on mindset. Starting with the right practices will shape the beliefs that help teamship emerge.
  • Use an open 360 where people share one thing they appreciate/admire/respect and one thing they suggest.
  • The 5/5/5 Learning Roadmap invites team members to share a struggle, respond to questions, and receive feedback.
  • We’re used to feedback being directive. Feedback from peers is data. We can consider it without acting on it.

Resources Mentioned

Interview Notes

Download my interview notes in PDF format (free membership required).

Related Episodes

Discover More

Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic. To accelerate your learning, uncover more inside Coaching for Leaders Plus.

  continue reading

791 tập

Artwork
iconChia sẻ
 
Manage episode 450717935 series 2392584
Nội dung được cung cấp bởi Dave Stachowiak. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Dave Stachowiak hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Keith Ferrazzi: Never Lead Alone

Keith Ferrazzi is an entrepreneur and global thought leader in high-performing teams and Chairman of Ferrazzi Greenlight and its Research Institute. He is the author of the New York Times bestseller Who’s Got Your Back and bestsellers like Never Eat Alone, Leading Without Authority, and Competing in the New World of Work. His newest book with Paul Hill is titled Never Lead Alone: 10 Shifts from Leadership to Teamship*.

Whenever I’m having a conversation with someone about getting better at coaching, it’s almost always through the lens of, “How do I do it well?” In this conversation, Keith and I explore another perspective most of us miss: how does the team do coaching better for each other.

Key Points

  • Good leaders give feedback and hold people accountable. Great leaders ensure the team gives feedback and holds people accountable.
  • Teamship starts right at the start. Organizations like e.l.f. Beauty begin these practices during onboarding.
  • We over-index on mindset. Starting with the right practices will shape the beliefs that help teamship emerge.
  • Use an open 360 where people share one thing they appreciate/admire/respect and one thing they suggest.
  • The 5/5/5 Learning Roadmap invites team members to share a struggle, respond to questions, and receive feedback.
  • We’re used to feedback being directive. Feedback from peers is data. We can consider it without acting on it.

Resources Mentioned

Interview Notes

Download my interview notes in PDF format (free membership required).

Related Episodes

Discover More

Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic. To accelerate your learning, uncover more inside Coaching for Leaders Plus.

  continue reading

791 tập

Tất cả các tập

×
 
Loading …

Chào mừng bạn đến với Player FM!

Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.

 

Hướng dẫn sử dụng nhanh