Artwork

Nội dung được cung cấp bởi Joel Schofer, MD, MBA, and CPE. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Joel Schofer, MD, MBA, and CPE hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !

FY17 CDR Promotion Board Basic Stats

2:14
 
Chia sẻ
 

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on February 27, 2024 05:21 (9M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

Manage episode 153853829 series 1104366
Nội dung được cung cấp bởi Joel Schofer, MD, MBA, and CPE. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Joel Schofer, MD, MBA, and CPE hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Here are the promotion board statistics from the FY17 O5 board released yesterday:

  • Below Zone – 0 officers selected/382 eligible – 0% selection rate
  • In Zone – 85 officers selected/192 eligible – 44% selection rate
  • Above Zone – 40 officers selected/129 eligible – 31% selection rate

You can find an introduction to promotion board math here, but the basics for this specific board were:

  • The overall promotion opportunity was 65%, the lowest in years. Why was it so low? The short answer is that the promotion opportunity is selected as a force management tool. In other words, someone somewhere decided that 65% was the right number to right size the Medical Corps.
  • The number of in zone officers was 192.
  • Multiply 65% by 192 and you have 125 officers they could select, which is exactly how many they picked.

I’ll put together an updated post on what to do if you didn’t promote, and one on what to do if you did, but here is the old one for those not selected for promotion.

https://mccareer.files.wordpress.com/2016/07/episode-33-fy17-cdr-board-stats.mp3

  continue reading

53 tập

Artwork
iconChia sẻ
 

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on February 27, 2024 05:21 (9M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

Manage episode 153853829 series 1104366
Nội dung được cung cấp bởi Joel Schofer, MD, MBA, and CPE. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Joel Schofer, MD, MBA, and CPE hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Here are the promotion board statistics from the FY17 O5 board released yesterday:

  • Below Zone – 0 officers selected/382 eligible – 0% selection rate
  • In Zone – 85 officers selected/192 eligible – 44% selection rate
  • Above Zone – 40 officers selected/129 eligible – 31% selection rate

You can find an introduction to promotion board math here, but the basics for this specific board were:

  • The overall promotion opportunity was 65%, the lowest in years. Why was it so low? The short answer is that the promotion opportunity is selected as a force management tool. In other words, someone somewhere decided that 65% was the right number to right size the Medical Corps.
  • The number of in zone officers was 192.
  • Multiply 65% by 192 and you have 125 officers they could select, which is exactly how many they picked.

I’ll put together an updated post on what to do if you didn’t promote, and one on what to do if you did, but here is the old one for those not selected for promotion.

https://mccareer.files.wordpress.com/2016/07/episode-33-fy17-cdr-board-stats.mp3

  continue reading

53 tập

Tất cả các tập

×
 
Loading …

Chào mừng bạn đến với Player FM!

Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.

 

Hướng dẫn sử dụng nhanh