Call them changemakers. Call them rule breakers. We call them Redefiners. And in this provocative podcast, we explore how daring leaders from across industries and around the globe are redefining their organizations—and themselves—to create extraordinary impact in today’s rapidly changing world. In each episode, Russell Reynolds Associates Leadership Advisor Hoda Tahoun and former CEO Clarke Murphy host engaging, purposeful conversations with leaders in and out of the business world who shar ...
…
continue reading
Nội dung được cung cấp bởi Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !
239 (Lead) How To Avoid Hiring The Wrong Reps (John Sherer, Growth Assistant)
MP3•Trang chủ episode
Manage episode 433094485 series 2782528
Nội dung được cung cấp bởi Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS
- Ask why the candidate is leaving their current job and why they want to join yours. This assesses their storytelling ability, crucial for sales.
- Once you want to hire someone, sell them on your company but also highlight potential downsides. This builds trust and sets realistic expectations.
- If unsure about a hire, don't proceed. Second-guessing can lead to issues and regret.
- Offer positions without negotiating compensation. Emphasize performance-based pay; top earners prove it on the leaderboard.
PATH TO PRESIDENT’S CLUB
- COO @ Growth Assistant
- VP of Sales @ Lattice
- Sales Director @ Lattice
- VP of Sales @ Appcues
RESOURCES DISCUSSED
370 tập
MP3•Trang chủ episode
Manage episode 433094485 series 2782528
Nội dung được cung cấp bởi Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS
- Ask why the candidate is leaving their current job and why they want to join yours. This assesses their storytelling ability, crucial for sales.
- Once you want to hire someone, sell them on your company but also highlight potential downsides. This builds trust and sets realistic expectations.
- If unsure about a hire, don't proceed. Second-guessing can lead to issues and regret.
- Offer positions without negotiating compensation. Emphasize performance-based pay; top earners prove it on the leaderboard.
PATH TO PRESIDENT’S CLUB
- COO @ Growth Assistant
- VP of Sales @ Lattice
- Sales Director @ Lattice
- VP of Sales @ Appcues
RESOURCES DISCUSSED
370 tập
Tất cả các tập
×Chào mừng bạn đến với Player FM!
Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.