))
EP.111 透過 Mentorship 培育人才，創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫
Manage episode 357995368 series 3238000
Nội dung được cung cấp bởi CAREhER. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được CAREhER hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA
有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
【內容重點】
- Mentor Her 團體導師計畫的出發契機
- 第一組配對 Vivian x Hillary:
- Mentorship 是人才培育中的有效的方式
- 相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）
- 超乎他們預期的學習圈與「許願池」
- 未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺
- 第二組配對 Mavis x Anny:
- Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感
- 最大的收穫：多了一個互補的 support net
- Mentor Her 神秘的配對機制？！
【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher
【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/
【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment
Powered by Firstory Hosting
156 tập
Chia sẻ
