Quel est le montant des primes versées par les GAFAM à leurs employés ?

Choses à Savoir ÉCONOMIE

En cet automne 2021, les géants du net, qu'on a coutume de désigner sous l'acronyme de "GAFAM", se montrent généreux avec leur personnel. Ils leur offrent en effet des primes au montant non négligeable.

Les géants du net en veine de générosité

On vient d'apprendre que la société Apple consentait une prime de 1.000 dollars, soit environ 850 euros, à ses salariés. Tous sont concernés par ce bonus exceptionnel, du moins tous ceux qui travaillent pour l'entreprise depuis au moins le 31 mars 2021.

Les autres ne sont pas exclus pour autant, mais devront se contenter d'une prime de 500 dollars. Elle est encore plus faible pour les saisonniers, qui toucheront 200 dollars.

De son côté, Microsoft se montre encore plus généreux envers son personnel. Elle distribuera en effet à ses employés une prime de 1.500 dollars. Sont concernés aussi bien les salariés qui, depuis le 31 mars 2021 ou avant, travaillent sur place, aux États-Unis, ou à l'étranger.

Même politique chez Amazon, qui offre un bonus de 300 dollars, ou chez Facebook, qui propose une prime de 1.000 dollars à ses salariés.

Pourquoi de telles primes ?

Pourquoi ces groupes du net, qui ne sont pas toujours réputés pour distribuer des primes à tout va, ont-elles décidé de faire de tels cadeaux à leur personnel ?

C'est d'abord pour les remercier d'avoir accompli leur tâche dans des conditions que la crise sanitaire liée au Covid-19 avait rendues plus difficiles. En effet, depuis le début de l'année 2020, nombre d'employés ont dû se mettre au télétravail, sans toujours être formés et équipés pour cette manière de travailler.

Quant aux salariés restés sur leur lieu de travail, ils ont dû faire face à des restrictions sanitaires, comme le port du masque notamment, qui ont pu dégrader leurs conditions de travail.

Certaines de ces sociétés cherchent, avec ces primes, à répondre à des critiques qui jugent leur politique salariale trop rigide. Ces primes devraient aussi permettre aux salariés de s'équiper en vue d'une possible recrudescence du télétravail et de mieux accepter la perspective d'une forte progression de l'activité à l'occasion des fêtes de fin d'année.

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