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Nội dung được cung cấp bởi Rainer Hoven. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Rainer Hoven hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
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13# New Work für Führungskräfte - Kira Cremer

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Ihr fragt Euch schon seit längerem, was hinter dem Begriff New Work versteckt? Dann seid ihr hier genau richtig! Denn in der heutigen Folge widmen mein Gast Kira Cremer und ich mich ausführlich diesem Gebiet.
Kira Cremer ist im Online Marketing Bereich selbstständig, doziert an der Hochschule Fresenius in Köln und arbeitet als Eventregisseurin. Ihr Herzensthema, wie sie es nennt, ist der New Work Ansatz geworden und nun versucht sie diesen als eine der Top 20-Kandidatinnen von Miss Germany der Öffentlichkeit näherzubringen. Gleichzeitig fokussiert sie sich auch auf den Plattformen LinkedIn und Instagram auf diesen Wandel.
Wir gehen zusammen auf die komplexe Bedeutung von New Work ein und gleichzeitig beleuchten wir wie der Ansatz in Unternehmen eingeführt werden kann und welche Veränderungen auf Führungskräfte zukünftig zukommen werden. Dabei wird deutlich, dass New Work sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende betrifft und es notwendig ist, dass beide Seiten für eine effektive Einführung offen sind.
Ihr seid an dem New Work Ansatz interessiert und möchtet mehr über diesen erfahren? Dann findet ihr in dieser Podcastfolge hilfreiche Anleitungen, die ihr für euren beruflichen Alltag nutzen könnt.
Wenn Du Fragen rund ums Thema New Work hast, uns Feedback zur neuen Folge geben möchtest oder Ideen für neue Themen hast, dann komm gerne auf uns zu! Du erreichst uns auf:
Rainer: Website, Instagram, LinkedIn oder eine Email an: hallo@rainerhoven.de
Kira: Website, Instagram, LinkedIn oder eine Email an: cremer.kira@gmail.com

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Wir gehen zusammen auf die komplexe Bedeutung von New Work ein und gleichzeitig beleuchten wir wie der Ansatz in Unternehmen eingeführt werden kann und welche Veränderungen auf Führungskräfte zukünftig zukommen werden. Dabei wird deutlich, dass New Work sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende betrifft und es notwendig ist, dass beide Seiten für eine effektive Einführung offen sind.
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