))
The Barnum Effect in Recruitment with Marcia Goddard: Why your candidates' personality test results do not specifically reflect them
Manage episode 352327027 series 3436385
Nội dung được cung cấp bởi Equalture. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Equalture hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
What if the results on your candidates’ MBTI or 16 Personalities test specifically reflect their personality? Or maybe it’s just the Barnum Effect? In this episode, Charlotte talks to neuroscientist Marcia Goddard, about a bias that makes us interpret general personality statements as specifically applicable to the test-taker. How does this affect pre-employment tests? They also cover why personality tests are not intended for candidate selection, how behaviour assessments are different, and what the confirmation bias and the framing effect have to do with all of it. And how can you minimise the Barnum effect? Marcia Goddard and Charlotte Melkert share some tips!
Charlotte Melkert, https://www.linkedin.com/in/charlotte-melkert-07987b81/
Marcia Goddard, https://www.linkedin.com/in/mngoddard/
Do you have questions for our speakers or would like to contribute to the podcast? Please contact our Community and Event Manager at: k.koidl@equalture.com.
50 tập
Chia sẻ
