))
Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta
Manage episode 332160467 series 2887526
Nội dung được cung cấp bởi Filosofian Akatemia. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Filosofian Akatemia hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Teknologia-, data- ja designyritys Solita kehittää tavoitteellisesti työntekijöidensä kohtaamiskyvykkyyttä ja vuorovaikutustaitoja. Solitaan pääsee vain pieni prosentti hakijoita ja talo on täynnä intohimoisia ja osaavia tekijöitä, jotka muotoilevat ja toteuttavat mullistavia tuotteita ja palveluita niin julkiselle kuin yksityisellekin kentälle. Projektit ovat kompleksisia ja työssä painettakin riittää. Kun heiltä kysytään, mikä on lopulta tärkeää ja mikä heidän toimintaansa ohjaa, nousee esiin sanoja kuten uteliaisuus ja ihmiskeskeisyys sekä arvot välittäminen, rentous, intohimo ja rohkeus. Tässä jaksossa keskustelen People Lead Valtteri Valovirran kanssa siitä, miten nämä asiat näkyvät arjessa ja miten Solitan kulttuuri rakentuu? Miten projektitiimien ja esihenkilöiden kohtaamiskyvykkyyttä on lähdetty rakentamaan käytännössä? Mikä on esihenkilön rooli? Mitä tarkoittaa käyttämättömät paikat projektityön arjessa?
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
- Instagram: @filosofian_akatemia
- Twitter: @filosofianakate
36 tập
Chia sẻ
