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Nội dung được cung cấp bởi Alexis Eve. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Alexis Eve hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
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#148 - GYMLIB : Comment gérer le merge avec une boîte étrangère en startup

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Résumé de l'épisode 👇

En 2023, Gymlib, start-up française spécialisée dans le bien-être en entreprise, est rachetée par Egym, acteur majeur du secteur.
Nafisah Soormally, Teamlead People chez Gymlib, partage son retour d’expérience sur cette transition.

Les enjeux du merge :

  1. Harmonisation légale et administrative : Clarifier les rôles, uniformiser les process RH et adapter les différences juridiques entre la France et l’Allemagne.
  2. Choc des cultures : Construire des ponts entre les styles managériaux franco-français et allemands via des guidelines et un accompagnement dédié.
  3. Évaluation et performance : Structurer les indicateurs sans imposer de nouveaux process de manière rigide, mais en testant leur pertinence.

Les clés d’un merge réussi :

  • Obtenir l’adhésion collective des équipes.
  • Clarifier les attentes et les bénéfices du rachat pour les employés.
  • Mobiliser des ambassadeurs pour fluidifier la transition et rassurer les collaborateurs.

Vous pouvez contacter Nafisah sur LinkedIn ou par mail : nafisah.soormally@gymlib.com

Ressources recommandées par Nafisah :

Outils recommandés par Nafisah :

Leonar (CRM + ATS pour le recrutement)

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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Les enjeux du merge :

  1. Harmonisation légale et administrative : Clarifier les rôles, uniformiser les process RH et adapter les différences juridiques entre la France et l’Allemagne.
  2. Choc des cultures : Construire des ponts entre les styles managériaux franco-français et allemands via des guidelines et un accompagnement dédié.
  3. Évaluation et performance : Structurer les indicateurs sans imposer de nouveaux process de manière rigide, mais en testant leur pertinence.

Les clés d’un merge réussi :

  • Obtenir l’adhésion collective des équipes.
  • Clarifier les attentes et les bénéfices du rachat pour les employés.
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