Artwork

Nội dung được cung cấp bởi David Turetsky. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được David Turetsky hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !

Kimberly Bowen - Recruiting Talent in Niche Labor Markets

35:24
 
Chia sẻ
 

Manage episode 422252672 series 2798463
Nội dung được cung cấp bởi David Turetsky. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được David Turetsky hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Send us a text

Summary:

Kimberly Bowen is the Senior VP of Global Talent & Inclusion at Unum, a global financial protection benefits company. In this episode, Kimberly talks about recruiting talent in niche labor markets, how recruitment has changed since the pandemic, and why recruiting nationally (instead of locally) could benefit your company.

Chapters:

[0:00 - 7:51] Introduction

  • Welcome, Kimberly!
  • Today’s Topic: Recruiting Talent in Niche Labor Markets

[7:52 - 17:52] What’s the biggest challenge in recruiting and retaining talent in today’s job market?

  • After the pandemic, many workers moved to different parts of the country
  • Back-to-office vs. continuing remote work post-pandemic

[17:53 - 27:06] How do you approach recruiting employees after the pandemic?

  • Consider each employee’s unique situation and meet them in the middle
  • Building in-office expectations into company culture

[27:07 - 32:52] Should you consider recruiting nationally instead of locally?

  • Does your company have other offices where employees can work from?
  • There are more jobs than there are people looking for jobs

[32:53 - 35:24] Closing

  • Thanks for listening!

Quotes:

“[When recruiting for niche roles] companies have to look at what makes sense for their business from a cultural perspective and from a labor market perspective.”

“There’s a cultural component for us working on [projects together and in-person] that is very important for our growth as an organization. It strengthens and deepens our commitment to our values and our purpose.”
Resources:

Real-time Job Postings Salary Data

Contact:
Kimberly's LinkedIn
David's LinkedIn
Dwight's LinkedIn
Podcast Manger: Karissa Harris
Email us!
Production by Affogato Media

  continue reading

192 tập

Artwork
iconChia sẻ
 
Manage episode 422252672 series 2798463
Nội dung được cung cấp bởi David Turetsky. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được David Turetsky hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

Send us a text

Summary:

Kimberly Bowen is the Senior VP of Global Talent & Inclusion at Unum, a global financial protection benefits company. In this episode, Kimberly talks about recruiting talent in niche labor markets, how recruitment has changed since the pandemic, and why recruiting nationally (instead of locally) could benefit your company.

Chapters:

[0:00 - 7:51] Introduction

  • Welcome, Kimberly!
  • Today’s Topic: Recruiting Talent in Niche Labor Markets

[7:52 - 17:52] What’s the biggest challenge in recruiting and retaining talent in today’s job market?

  • After the pandemic, many workers moved to different parts of the country
  • Back-to-office vs. continuing remote work post-pandemic

[17:53 - 27:06] How do you approach recruiting employees after the pandemic?

  • Consider each employee’s unique situation and meet them in the middle
  • Building in-office expectations into company culture

[27:07 - 32:52] Should you consider recruiting nationally instead of locally?

  • Does your company have other offices where employees can work from?
  • There are more jobs than there are people looking for jobs

[32:53 - 35:24] Closing

  • Thanks for listening!

Quotes:

“[When recruiting for niche roles] companies have to look at what makes sense for their business from a cultural perspective and from a labor market perspective.”

“There’s a cultural component for us working on [projects together and in-person] that is very important for our growth as an organization. It strengthens and deepens our commitment to our values and our purpose.”
Resources:

Real-time Job Postings Salary Data

Contact:
Kimberly's LinkedIn
David's LinkedIn
Dwight's LinkedIn
Podcast Manger: Karissa Harris
Email us!
Production by Affogato Media

  continue reading

192 tập

Semua episod

×
 
Loading …

Chào mừng bạn đến với Player FM!

Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.

 

Hướng dẫn sử dụng nhanh