Artwork

Nội dung được cung cấp bởi Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.
Player FM - Ứng dụng Podcast
Chuyển sang chế độ ngoại tuyến với ứng dụng Player FM !

Ep 650: A Strategic Approach To Skills

35:37
 
Chia sẻ
 

Manage episode 448316998 series 1535872
Nội dung được cung cấp bởi Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

I've done a lot of research this year around the move to skills-based hiring and skills-based organizations. Having spoken to a large number of employers on this journey, it is very clear that success is predicated on looking at skills strategically, holistically, and in the context of both business and personal growth.

Ultimately, employers need to think fundamentally differently about talent and reflect this new thinking in talent acquisition, talent mobility, and talent development.

My guests this week have just published an excellent book encouraging CEOs to embrace this new mindset to build the adaptable, skilled workforce they need in a way that doesn't undermine personal growth and champions the employee experience.

The book is called "The Talent-Fueled Enterprise," and it was great to be able to speak to all three of its authors, Mike Ohata, Larry Durham, and Eric Dingler, who between them have 85 years combined experience in leading talent at Fortune 15 companies.

In the interview, we discuss:

  • The current most common talent challenges

  • The tension between people growth and business growth

  • Shifting from tech skills to Skills, Attributes and Experience

  • Skilling for human potential

  • Building teams for growth, adaptability, and empathy

  • Rethinking Talent Acquisition

  • Becoming a skills-based organization

  • The vital importance of talent mobility

  • Employee experience

  • The impact of AI

  • What will work look like in 5 years time?

You can get 30% off The Talent-Fueled Enterprise by following this link and using the code Recruiting24

Follow this podcast on Apple Podcasts.

  continue reading

708 tập

Artwork
iconChia sẻ
 
Manage episode 448316998 series 1535872
Nội dung được cung cấp bởi Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist. Tất cả nội dung podcast bao gồm các tập, đồ họa và mô tả podcast đều được Matt Alder and Matt Alder - Talent Acquisition Futurist hoặc đối tác nền tảng podcast của họ tải lên và cung cấp trực tiếp. Nếu bạn cho rằng ai đó đang sử dụng tác phẩm có bản quyền của bạn mà không có sự cho phép của bạn, bạn có thể làm theo quy trình được nêu ở đây https://vi.player.fm/legal.

I've done a lot of research this year around the move to skills-based hiring and skills-based organizations. Having spoken to a large number of employers on this journey, it is very clear that success is predicated on looking at skills strategically, holistically, and in the context of both business and personal growth.

Ultimately, employers need to think fundamentally differently about talent and reflect this new thinking in talent acquisition, talent mobility, and talent development.

My guests this week have just published an excellent book encouraging CEOs to embrace this new mindset to build the adaptable, skilled workforce they need in a way that doesn't undermine personal growth and champions the employee experience.

The book is called "The Talent-Fueled Enterprise," and it was great to be able to speak to all three of its authors, Mike Ohata, Larry Durham, and Eric Dingler, who between them have 85 years combined experience in leading talent at Fortune 15 companies.

In the interview, we discuss:

  • The current most common talent challenges

  • The tension between people growth and business growth

  • Shifting from tech skills to Skills, Attributes and Experience

  • Skilling for human potential

  • Building teams for growth, adaptability, and empathy

  • Rethinking Talent Acquisition

  • Becoming a skills-based organization

  • The vital importance of talent mobility

  • Employee experience

  • The impact of AI

  • What will work look like in 5 years time?

You can get 30% off The Talent-Fueled Enterprise by following this link and using the code Recruiting24

Follow this podcast on Apple Podcasts.

  continue reading

708 tập

Tất cả các tập

×
 
Loading …

Chào mừng bạn đến với Player FM!

Player FM đang quét trang web để tìm các podcast chất lượng cao cho bạn thưởng thức ngay bây giờ. Đây là ứng dụng podcast tốt nhất và hoạt động trên Android, iPhone và web. Đăng ký để đồng bộ các theo dõi trên tất cả thiết bị.

 

Hướng dẫn sử dụng nhanh